Рынок труда наоборот: вакансий меньше, резюме больше

Российский рынок труда живёт в парадоксе. Официальная безработица остаётся рекордно низкой, но конкуренция за рабочие места растёт. К августу 2026 года число вакансий сократилось на 35%, а количество резюме выросло на 68%.

Разрыв огромен. Ещё недавно работодатели жаловались на дефицит кадров и переманивали сотрудников. Сегодня на одно место претендует всё больше соискателей, и рынок перевернулся.

Парадокс объясняется тем, что безработица и конкуренция — разные вещи. Низкая безработица означает, что большинство работает. Но те, кто ищет новое место или работу получше, сталкиваются с растущим числом конкурентов.

Почему вакансий стало меньше

Компании сокращают найм из-за неопределённости и роста издержек. Вместо расширения штата они оптимизируют процессы и перераспределяют нагрузку. Открытых позиций становится меньше, особенно в массовых профессиях.

Работодатели стали требовательнее. При большом числе кандидатов они выбирают лучших и не спешат закрывать вакансии. Процесс найма удлиняется, а требования ужесточаются.

«Рынок труда перевернулся: вчера работодатели боролись за сотрудников, сегодня соискатели борются за место».

Почему резюме стало больше

Рост числа резюме связан с неуверенностью. Люди, опасаясь сокращений, начинают искать новое место заранее. По данным опросов, около 72% работающих присматриваются к подработке или новым вакансиям.

Растёт и застойная безработица: доля тех, кто ищет работу более года, выросла с 9,7% до 13,3%. Часть соискателей не может найти подходящее место и остаётся в поиске надолго.

Что это значит для работников

Работники стали осторожнее. Около половины опрошенных предпочитают держаться за текущее место, а не рисковать сменой работы. Главная причина увольнений — неготовность работодателя поднять зарплату, на которую указывают 35% сотрудников.

Для соискателей это сигнал быть гибче: повышать квалификацию, расширять навыки и рассматривать смежные позиции. Конкуренция требует большего, чем раньше.

Рынок труда наоборот — это парадокс низкой безработицы и растущей конкуренции. Вакансий меньше, резюме больше, а люди держатся за места из-за неуверенности. Выход — в повышении квалификации и гибкости, а для экономики — в создании условий для устойчивого найма.

Заметили ли вы рост конкуренции при поиске работы, и как, по-вашему, соискателям адаптироваться к новым условиям рынка труда? Поделитесь мнением в комментариях.